Hotel-Abonnements: Eine innovative Lösung in der Hotelbranche

Die Pandemie hat die Welt im Sturm erobert und in allen Bereichen für Veränderungen gesorgt. Besonders betroffen war die Tourismusbranche. Hotels mussten kreative Wege finden, um den Herausforderungen der Covid-19-Pandemie zu begegnen, und so kam es zur Wiederbelebung eines Konzepts, das in der Vergangenheit vor allem von Kreativen und Schriftstellern wie Maya Angelou praktiziert wurde: Langzeitaufenthalte in Hotels.

In der digitalen Ära erlebt dieses Konzept eine Renaissance. Flexible Hotel-Abonnements und Mitgliedschaftsmodelle bieten nun nicht nur Autoren und Künstlern, sondern auch digitalen Nomaden, Geschäftsreisenden und kreativen Teams die Möglichkeit, langfristig in Hotels zu wohnen und zu arbeiten. Hotels wie Zoku Amsterdam gehen sogar noch einen Schritt weiter, indem sie Arbeitsräume, Gemeinschaftsbereiche und sogar „Community Manager“ anbieten, die die Integration von Einheimischen und Besuchern fördern.

Mehr als nur ein Zimmer: Die Vorteile des Abonnementmodells

Was besonders ansprechend ist, ist das Gesamtpaket: Unterkunft, Arbeitsplatz und Gemeinschaft an einem Ort. Digitale Nomaden oder Geschäftsleute, die es gewohnt sind, regelmäßig zu reisen, und die diese Modelle vor der Pandemie genutzt haben, heben den Wert von Dienstleistungen wie Concierge-Services, Bars und Restaurants hervor. Zudem bietet das Abonnement-Modell eine konstante Einnahmequelle für Hotels und lockt Gäste mit der Aussicht auf exklusive Vorteile und Rabatte.

Brands like Inspirato, Selina Colive, and MyFlexHome are already stepping into this arena, providing varied price points for different needs but always focusing on offering a better deal with added benefits. For instance, Inspirato offers unlimited stays in five-star accommodations for a flat monthly fee, while Selina Colive allows subscribers to enjoy unlimited nights in up to three different properties per month.

Eine alten Idee neu gedacht

Vor Jahrzehnten reservierte Maya Angelou in jeder Stadt, in der sie sich aufhielt, ein Hotelzimmer – nicht nur wegen des Luxus, sondern auch, um sich einen eigenen Raum zu schaffen. Diese Idee hat in der heutigen Welt nach der Pandemie neue Relevanz erlangt, in der Hotels mit innovativen Abonnementmodellen eine neue Bevölkerungsgruppe von digitalen Nomaden und Fernarbeitern ansprechen.

Ein Beispiel dafür ist das 2015 eröffnete Zoku Amsterdam, das für digitale Nomaden konzipiert wurde. Es bietet nicht nur ein Zimmer, sondern auch eine Gemeinschaft für Arbeitnehmer, die mobil sind und sich nach Stabilität und einem sozialen Umfeld sehnen. Angesichts des rückläufigen Tourismus hat sich das Hotel auf ein Abonnementmodell umgestellt und bietet Einzelpersonen oder sogar ganzen Kreativteams ein „Zuhause“, das Unterkunft, Arbeitsraum und Gemeinschaft an einem Ort vereint. HMehr erfahrenotels sind nicht mehr nur Boxenstopps, sie sind Ökosysteme für Produktivität und Lebensstil.

Ein weiteres Beispiel ist das MyFlexHomes-Hotelabonnement, das mehr ist als nur eine Unterkunft, es ist ein Lebensstil der Flexibilität und Innovation. Es garantiert nicht nur die wettbewerbsfähigsten Preise und keine Überraschungen, sondern befürwortet auch das hybride Arbeiten und bietet dafür perfekte Unterkunftslösungen in einigen der besten Hotels in deutschen Großstädten. Für die Mitarbeiter ist es eine unvergleichliche Mischung aus Komfort und Freiheit, die die Vorstellung von Vorteilen am Arbeitsplatz in greifbare, alltägliche Erfahrungen verwandelt.

Übersicht von Abo-Modellen in der Hotellerie

Hier einige Beispiele aus der Branche, die heute schon auf ein Abo-Modell setzen:

• Citizen M Global Passport: Citizen M Global Passport bietet mehrere Objekte in den USA und Europa zu einer einmaligen Pauschalgebühr von 50 US-Dollar pro Nacht für monatliche Blöcke. Die Gäste müssen mindestens sieben Nächte und dürfen maximal 29 Nächte pro Haus bleiben. Das Unternehmen bietet außerdem einen Rabatt von 25 % auf alle Mahlzeiten während des Aufenthalts.

• MyFlexHome: Getreu der Vision „Leben und arbeiten, wo immer Sie möchten“, bietet MyFlexHome ein flexibles Hotelabonnement an, das Ihnen die Wahl lässt zwischen 4 und 16 Nächten in einem oder mehreren ausgewählten Hotels in München, und bald auch in anderen deutschen Städten. Dieses Angebot soll den Nutzern die Vorteile eines Abonnements aufzeigen und gleichzeitig die Bequemlichkeit und Vorzüge ihres Lieblingshotels bieten, egal ob sie für Geschäftsreisen oder persönliche Anlässe unterwegs sind.

• Inspirato: Inspirato bot seinen Mitgliedern seit 2019 unbegrenzte Aufenthalte in einer ausgewählten Reihe von Fünf-Sterne-Unterkünften und Luxuskreuzfahrten an. Eine monatliche Pauschalgebühr von 2.500 $ garantiert ihnen nächtliche Einsparungen, einzigartige Erlebnisse und Aufenthalte ohne zusätzliche Kosten.

• BeRightBack: Es handelt sich nicht um ein Hotel, sondern um eine in London ansässige Vermittlungsplattform für Reisende und Reiseziele, die ein Abonnementmodell mit vergünstigten Flügen und Unterkunftspaketen anbietet: Sie zahlen monatlich (derzeit 49,99 £ pro Monat für eine Person; nur für Reisende aus Großbritannien) und erhalten drei „Überraschungsreisen“ nach Europa pro Jahr!

• Selina Colive: Das Konzept des Zusammenlebens wurde von Selina Colive neu definiert. Abonnenten können unbegrenzte Nächte in bis zu drei verschiedenen Immobilien pro Monat genießen. Mit Einrichtungen in Lateinamerika, den USA und Europa variiert die Preisgestaltung je nach Standort und Unterkunftsgrad.

• Oberoi: Oberoi Select ist ein exklusives Programm, mit dem Sie im Voraus Übernachtungen in Oberoi Hotels & Resorts in Indien kaufen können. Sie sparen bis zu 30 % bei Unterkünften mit Verpflegungsplänen und 15 % bei Speisen und Getränken. Wählen Sie zwischen 26 Gutscheinen oder 45 Gutscheinen. Zu den weiteren Vorteilen gehören eine Ermäßigung von 25 % im The Oberoi Spa, die kostenlose Nutzung des Business Centers, das kostenlose Bügeln von bis zu vier Kleidungsstücken und der Flughafentransfer an ausgewählten Orten.

• Zoku: Zoku Amsterdam richtet sich speziell an digitale Nomaden. Ihre Preise beginnen bei 2.750 € für einen 30-tägigen Aufenthalt, mit Anreizen für längere Aufenthalte. Eine erfrischende Abwechslung für diejenigen, die den Mix aus gemütlicher Wohnung und Hotel suchen.

•  Travel + Leisure Co: Bekannt als eine der einflussreichsten Reisemarken weltweit, bietet mit ihrem neuen Produkt „Travel + Leisure GO“ eine besondere Art der Reisemitgliedschaft an. Interessierte können zunächst kostenfrei eine Vorschau auf die Ersparnisse und Vorteile erhalten und sich für die Vollmitgliedschaft entscheiden, sobald sie ihre erste Buchung vornehmen möchten. Diese Mitgliedschaft schaltet zusätzliche, wertvolle Vorteile frei und ermöglicht Zugang zu Millionen von Reiseoptionen. „Travel + Leisure GO“-Mitglieder erhalten exklusive Angebote und Rabatte auf Hotels, Attraktionen und vieles mehr, wodurch das Erlebnis der Reiseberichte aus dem Travel + Leisure Magazin Wirklichkeit werden kann.

Abonnements für ganze Teams: Der Einfluss der Tech-Branche

Nicht nur Einzelreisende nutzen diese Abonnementmodelle; ganze Teams von Unternehmen, vor allem aus dem Tech-Sektor, zieht es in „Team-Retreats“ in abonnierten Hotels. Dies ermöglicht neue, effektive und sichere Wege der Zusammenarbeit, insbesondere in Zeiten, in denen Remote-Arbeit zur Norm geworden ist.

Vielfalt und Inklusion in der neuen Arbeitswelt

In diesem Zusammenhang darf die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion in Unternehmen nicht außer Acht gelassen werden. Stephanie Nadi Olson, Gründerin von We Are Rosie, betont die Notwendigkeit, die Arbeitsweise zu überdenken und Vielfalt zu fördern. Ein flexibles Arbeitsumfeld, das Hotel-Abonnements bieten, könnte auch dazu beitragen, Barrieren abzubauen und eine inklusivere Arbeitskultur zu schaffen.

Abschließende Gedanken: Eine Win-Win-Situation

Die Pandemie mag viele Herausforderungen mit sich gebracht haben, aber sie hat auch den Weg für innovative Lösungen geebnet. Hotel-Abonnements könnten nicht nur der gebeutelten Gastgewerbebranche neue Möglichkeiten eröffnen, sondern auch den Arbeitsalltag flexibler und inklusiver gestalten. In einer Zeit, in der Veränderung die einzige Konstante zu sein scheint, könnte dieses Modell sowohl für Hotels als auch für Arbeitnehmer und Unternehmen von Vorteil sein.

Es bleibt spannend zu beobachten, wie sich dieses Modell weiterentwickeln wird, aber die Zeichen stehen gut für eine flexible, inklusive und vernetzte Zukunft.