Home office regulations of the DAX40 companies
In the course of the Corona pandemic, probably the largest field test for the use of the home office at German companies was carried out. The experience has been very positive. The majority of companies are planning to increase the proportion of home offices and a more flexible choice of work location in the future.
We have compiled an overview of the DAX40 companies with the current public communication of home office regulations. Quotes, interviews as well as press releases were taken into account. We will update the “NewWork@DAX40” overview on an ongoing basis.
The number of possible days in the home office are either derived directly from a publication (black font of the number) or were estimated by us based on company statements (gray font of the number).
Overall, three DAX companies (Continental, MTU, SAP) no longer have an upper limit for the number of home office days. 14 other companies (including Concestro, Deutsche Börse, Fresenius Medical, Siemens, Siemens Energy, Heidelberg Cement, Munich Re, Allianz and Deutsche Bank) have confirmed a rule of 2 to 4 days of home office. Another 9 companies expect to be able to work from home for 1 to 3 days in the future. Only in individual cases (e.g. Adidas) is there no extension of the scope of consolidation. before Corona is targeted.
The increasing flexibility of work models also creates new opportunities for employees in terms of more freedom to choose their place of residence. Often a second home becomes superfluous and can be replaced by a hotel subscription. Read more at www.myflexhome.de
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Here you can find an overview of the home office regulations of all DAX40 companies as a PDF download.
Legend for “Number of home office days/week”:
“3” (black/bold): Concrete naming of number of home office days
“3” (gray): Interpretation based on press releases
| Unternehmen | Beschreibung / Zitat | ||
|---|---|---|---|
| Continental |  | "Egal wer und egal wo: Alle Mitarbeiter können ihren Arbeitsort frei wählen (mobiles Arbeiten) und haben die Möglichkeit, Teil- und Gleitzeit … zu nehmen.“ (WiWo, 05/20) |
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| MTU |  | "... bei MTU soll es ausdrücklich keine Homeoffice-Obergrenze geben“ (Handelsblatt, 09/20) |
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| SAP |  | "Der Softwarekonzern lässt seine Mitarbeiter bereits seit 2018 frei über den Arbeitsort entscheiden.“ (RNZ, 03/21) |
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| Covestro |  | " … daher soll die Möglichkeit zum Homeoffice in Zukunft bei Covestro deutlich normaler werden.“ (RP Online, 07/20) |
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| Deutsche Börse |  | "Corona hat gezeigt, dass die Kolleginnen und Kollegen auch im Homeoffice äußerst produktiv sind.“ (WiWo, 05/20) |
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| Deutsche Wohnen |  | "Will bis zu 25 Prozent der Büroarbeitsplätze besetzen.“ (Xing, 04/22) |
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| Fresenius Medical |  | "Will bis zu 25 Prozent der Büroarbeitsplätze besetzen.“ (Xing, 04/22) |
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| Infineon |  | "Will bis zu 25 Prozent der Büroarbeitsplätze besetzen.“ (Xing, 04/22) |
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| Airbus |  | "Die rund 16.00 Airbus-Mitarbeiter können, wenn es ihr Arbeitsplatz zulässt, bis zu 60 Prozent ihrer Arbeitszeit zuhause verbringen - oder wo auch immer sie gerne arbeiten möchten“ (WiWo, 04/12) |
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| Zalando |  | "Stellenanzeigen mit „Mitarbeiter für den Kundenservice Homeoffice (m/w/d)“ und „Dabei geht es natürlich um Homeoffice, aber auch um viele andere Aspekte einer Arbeitskultur in der heutigen Zeit." (Gründerszene, 02/16) |
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| Siemens |  | "… mobiles Arbeiten soll dauerhaft als Standard etabliert werden … stets zwei bis drei Tage pro Woche mobil arbeiten können, wenn es sinnvoll und machbar ist“ (TAZ, 07/21) |
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| Siemens Energy |  | (siehe Siemens) | |
| Siemens Healthineers |  | (siehe Siemens) | |
| HeidelbergCement | | "Nach der Pandemie sehen wir mobiles Arbeiten für die Mitarbeiter unserer Hauptverwaltung von durchschnittlich zwei bis drei Tagen pro Woche vor“ (RNZ, 03/21) |
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| Allianz |  | Die Allianz erwarte, dass "längerfristig bis zu 40 Prozent der Mitarbeiter von zu Hause arbeiten“ (Handelsblatt, 08/20) |
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| Deutsche Bank |  | "In Zukunft haben Mitarbeiter der Deutschen Bank die Möglichkeit, zwei bis drei Tage in der Woche im Homeoffice zu bleiben" (finanzen.net, 05/21) |
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| E.ON |  | "Will bis zu 50 Prozent der Büroarbeitsplätze besetzen.“ (Xing, 04/22) |
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| PUMA |  | "Bei Puma ist es ähnlich. Dort dürfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schon seit Jahren einen Tag pro Woche mobil arbeiten" (Nordbayern, 10/20) |
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| MunichRe |  | "Will bis zu 50 Prozent der Büroarbeitsplätze besetzen.“ (Xing, 04/22) |
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| Porsche SE |  | "Porsche-Mitarbeiter können künftig an bis zu zwölf Tagen im Monat mobil arbeiten." (Handelsblatt, 05/21) |
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| BASF |  | "Wir erwarten, dass viele Teams aus dem Büroumfeld künftig in einer Art Hybridmodell arbeiten werden, bei dem sie teilweise vor Ort und teilweise virtuell zusammenkommen“ (RNZ, 03/21) |
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| Bayer |  | "verstärkten Nutzung von Homeoffice … eine feste Homeoffice-Quote oder -obergrenze sei jedoch nicht vorgesehen.“ (finanzen.net, 04/21) |
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| BMW |  | Forderung Betriebsrat: "An mindestens zwei Tagen in der Woche sollten die Beschäftigten nicht mehr im Büro erscheinen müssen, sondern zu Hause oder an einem anderen Ort ihrer Wahl arbeiten dürfen.“ (Spiegel, 06/20) |
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| Daimler |  | “Auch Daimler gab bekannt, dass ein Hybridmodell nach Corona die unternehmensweite Regel bleibt“ (t3n, 01/21) |
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| Deutsche Telekom |  | Ganz aufs Home Office umsteigen will Telekom-Chef Tim Höttges nicht … "Ich glaube zutiefst daran, dass es gut ist, hybride Strukturen zu haben“ (CIO, 05/21) |
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| RWE |  | "… tägliche Anteil der Beschäftigten, die mobil arbeiten, auf einem höheren Niveau als vor Corona einpendeln wird. Das begrüßen wir, denn unsere Erfahrungen damit waren sehr positiv.“ (Spiegel, 07/20) |
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| Volkswagen |  | "Wir machen viele positive Erfahrungen … insbesondere mit der mobilen Arbeit während der Pandemie und gehen davon aus, dass wir diese Erfahrungen mit in die Zukunft tragen“ (WUV, 08/20) |
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| Merck |  | "So verweist der Pharmakonzern Merck darauf, dass im Unternehmen bereits seit 2013 die Option zur Telearbeit bestehe“ (WiWo, 05/20) |
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| Adidas |  | "Die Angestellten sollen künftig an einem Tag pro Woche mobil arbeiten.“ (Xing, 04/22) |
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| Sartorius |  | "Dabei geht es nicht allein um Homeoffice, sondern vielmehr um einen ganzheitlichen Ansatz zum mobilen und selbstbestimmten Arbeiten.“ (Faktor Magazin, 12/20) |
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| Deutsche Post |  | "Ich habe gelernt, dass man einen großen globalen Konzern aus dem Home Office führen kann", bekannte der Chef der Deutschen Post, Frank Appel (CIO, 05/21) |
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| Henkel |  | "Wir überprüfen derzeit vor dem Hintergrund der letzten Monate, ob die bestehenden Handhabungen für flexible Arbeitsmodelle für die Zukunft angepasst werden sollten." (WUV, 08/20) |
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| Fresenius |  | Keine Angaben | |
| HelloFresh |  | Keine Angaben | |
| symrise |  | Keine Angaben | |
| Linde |  | Keine Angaben | |
| Vonovia |  | Keine Angaben | |
| Delivery Hero |  | Keine Angaben | |
| Brenntag |  | Keine Angaben | |
| Qiagen |  | Keine Angaben |
Disclaimer:
“The contents of the above overview are prepared with the utmost care. Nevertheless, no guarantee can be given for up-to-dateness and completeness.”